EQ（心の知能指数）は、1990年心理学者のピーター・サロベイ、ジョン・メイヤーによって初めて紹介され、1995年ダニエル・ゴールマンが「Emotional Intelligence」というタイトルで出版し、世界的にベストセラーになりました。
ダニエル・ゴールマンは、以下に示すように、EQを、自分の本当の気持ちを自覚して、心から納得できる判断を下す能力（自己認識）、衝動を自制し、不安や怒りのようなストレスのもとになる感情を制御したり、目標の追及に挫折したときでも楽観を捨てず、自分自身を励ます能力（自己管理）、他人の気持ちや環境を共感的に感じ取る能力（社会的認識）、集団の中で調和を保ち、協力し合う人間関係の能力（人間関係管理）の４つに分類しています。
EQはプロジェクト・リーダーシップに必要な下記のような能力の基盤となる能力です。

EQ能力
　●　自己認識
　　　　　　・自己の感情認識
　　　　　　・正確な自己評価
　　　　　　・自信
　●　自己管理
　　　　　　・自制心
　　　　　　・信頼性
　　　　　　・良心
　　　　　　・順応性
　　　　　　・達成志向
　　　　　　・イニシャティブ
　●　社会的認識
　　　　　　・共感
　　　　　　・組織的認識
　　　　　　・サービス志向
　●　社会的技術
　　　　　　・ビジョンのあるリーダーシップ
　　　　　　・影響力
　　　　　　・他者の育成
　　　　　　・コミュニケーション
　　　　　　・変革のカタリスト
　　　　　　・対立のマネジメント
　　　　　　・絆の構築
　　　　　　・チームワークと共同作業

プロジェクト・リーダーシップに必要な能力
□正直、信用
□ビジョン、目標のセット
□明確な目標
□自己認識能力
□コミュニケーション能力
□よく聞く
□共感
□高い目標達成に他人を鼓舞、動機付ける
□プラス思考（Can-do）
□動機付け
□コントロールでなく信頼で動かす
□エンパワーメント
□正しい評価、表彰
□他人の理解
□他人の育成
□率先垂範
□リスクをとる
□人の可能性を信じる
□情報のオープン
□自ら例示
□変革
□問題解決力、問題分析力
□責任感


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